CUNG ỨNG NHÂN LỰC LÀ GÌ ? TÌM HIỂU THÊM VỀ NGÀNH NGHỀ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

I: KHÁI NIỀM CUNG ỨNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ?

công ty cung ứng lao động thời vụ là hoạt động của một tổ chức, doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động theo mùa vụ trong năm. Thời gian người lao động được làm việc theo mùa vụ thường sẽ dao động từ 3 – 6 tháng. Theo quy định của luật lao động thì thời gian làm việc thời vụ sẽ kéo dài dưới 12 tháng tùy theo từng lao động.

Khi đó người lao động được ký kết hợp đồng có thời hạn với công ty nhưng trên thực tế lại làm và chịu sự quản lý dưới quyền của một công ty khác. Công ty thuê lại có quyền sử dụng lao động hợp pháp theo quy định của pháp luật. Những người lao động cho thuê lại có trình độ từ phổ thông đến người có chuyên môn theo các ngành nghề, phòng ban như chuyên viên kỹ thuật, nhân sự tính lương, trưởng dự án hay thậm chí cho thuê người lao động cấp cao hơn.

II: TÌNH TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG HIỆN NAY

Trên thực tế, thời đại 4.0 là thời đại của các phương tiện máy móc phát triển. Ở thời đại ngày nay, máy móc đang vận hành dưới sự điều hành của những người lao động từ phổ thông đến người có kỹ năng kỹ thuật về vận hành. Xong máy móc vẫn không thể thay thế được con người.

Các công ty, các doanh nghiệp từ trong nước đến các công ty nước ngoài đều cần sự quản lý, giám sát hay các công việc phổ thông của con người. Không kể đến các công ty cần duy trì cũng như mở rộng quy mô để phát triển. Như hiện nay, dưới sự ưu đãi của nhà nước thì các doanh nghiệp trong và nước ngoài cũng mở mới để đầu tư hoạt động ngày càng nhiều hơn.

Nguồn lao động phổ thông đã khan hiếm nay lại càng khan hiếm hơn những lao động có trình độ chuyên môn cao. Việc sử dụng và thuê lao động có chuyên môn ngành nghề cao sẽ giúp phần tiết kiệm ngân sách, tiết kiệm nhân lực cũng như hiệu quả công việc sẽ cao hơn.

III: NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN TÌNH TRẠNG THIẾU HỤT NHÂN SỰ

Do các công ty mở rộng và mở mới nhiều nên nguồn lao động không thể đáp ứng.

Người lao động tập trung làm việc ở các thành phố lớn nên các tỉnh thành thiếu nguồn lao động trầm trọng.

Tình trạng tay nghề kỹ thuật, chuyên môn các ngành nghề chưa cao, số lượng người lao động phổ thông còn nhiều nên hiệu quả sử dụng nguồn lao động còn hạn chế.

Một số người lao động chưa tìm thấy công việc phù hợp với khả năng nên thất nghiệp lâu dài dẫn đến thiếu hụt.

BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC

Nhằm đáp ứng nhu cầu tìm công việc có thời hạn của  người lao động cũng như tìm những nguồn lao động nhanh chóng  để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp mà dịch vụ cung ứng lao động thời vụ ra đời. Các dịch vụ cung ứng lao động thời vụ là cầu nối để cho doanh nghiệp và người lao động được thuê có cơ hội làm việc với nhau. Hay các trường hợp đột xuất như nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn, mùa cao điểm, tăng sản lượng, mở rộng quy mô sẽ được bổ sung nguồn nhân lực nhanh chóng đảm bảo đúng tiến độ công việc.

IV: ƯU ĐIỂM CỦA VIỆC SỬ DỤNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Doanh nghiệp cầu nối giữa doanh nghiệp và lao động

Tìm kiếm được nguồn lao động nhanh chóng, tiết kiệm thời gian, tiết kiệm chi phí cố định, dễ dàng tìm kiếm nguồn nhân lực nhanh chóng theo nhu cầu mùa vụ.

Đảm bảo được đủ nhân sự hoạt động cũng như đúng tiến độ hoàn thành công việc

Doanh nghiệp có phương án, kế hoạch mở rộng hay mở mới dựa trên sô lượng nguồn nhân lực có thể có.

Tìm được lao động thời vụ thay thế phù hợp, chất lượng cho các công ty.

V: NHƯỢC ĐIỂM

Nguồn nhân lực được thuê lại không có sự ràng buộc trực tiếp với doanh nghiệp đi thuê vì vậy doanh nghiệp đi thuê không thể chủ động và chịu sự phụ thuộc từ nguồn lao động thời vụ này.

Lao động làm việc thời vụ không có ý định làm việc lâu dài, hiệu quả công việc do thay đổi nguồn lao động liên tục sẽ thấp.

Thái độ làm việc của người lao động ảnh hưởng tới hình ảnh công ty gây dựng.

‍